黨的力量來自組織，組織強則事業(yè)興。實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?/p>

　　黨的十八大以來，濟源組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，扎實做好理論武裝、強基固本、選賢任能、育才聚才等各項工作，不斷提升全區(qū)組織工作的質(zhì)量和水平，為全力推進中國式現(xiàn)代化建設濟源實踐、奮力建設創(chuàng)新型高品質(zhì)現(xiàn)代化示范區(qū)、全面建設社會主義現(xiàn)代化濟源提供堅強組織保證。

　　學思想 強黨性 政治鑄魂走深走實

　　9月9日，示范區(qū)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議召開，全區(qū)上下緊扣目標要求，牢牢把握主線和根本任務，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。

　　壹引其綱，萬目皆張。濟源在黨的建設方面持續(xù)發(fā)力，深入開展黨內(nèi)集中教育，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持用好用足本土紅色文化資源，將理論學習與弘揚愚公移山精神相結合，創(chuàng)新活動載體，提升學習效果，引導廣大黨員干部經(jīng)受全面深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮，堅定用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。

　　注重思想建黨、理論強黨，是我們黨的鮮明特色和光榮傳統(tǒng)。一直以來，濟源堅持把理論學習當作一項重要政治任務，依托市委黨校(愚公移山精神教育基地)主陣地和愚公大講堂、領導課堂等平臺載體，抓好黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會精神學習教育和集中培訓，扎實開展“戴黨徽、亮身份、作表率”“萬名黨員進黨?！钡然顒?，常態(tài)化舉辦區(qū)管干部研修班、輪訓班等各類培訓班，培訓各級領導干部12.08萬人次，玉川大地持續(xù)掀起學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的熱潮。

　　知之愈深、信之愈篤、行之愈實。全區(qū)上下堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂、指導實踐、推動工作，廣大黨員干部的思想、黨性、作風得到了浸潤洗禮，黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力不斷增強。

　　強堡壘 樹先鋒 基層組織有力有為

　　近年來，濟源創(chuàng)新開展“黨群連心工程”，4.8萬余名黨員與22.4萬群眾、3.4萬工商戶和企業(yè)班組實現(xiàn)了“結對認親”。廣大黨員干部進百家門、知百家情、解百家事，解決了一大批群眾關心關注的急難愁盼問題，基層治理取得了明顯成效，相關做法被《人民日報》、新華社、《光明日報》、《中國組織人事報》等多家媒體予以報道。

　　欲筑室者，先治其基。嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。示范區(qū)全領域織密組織體系，持續(xù)增強基層黨組織政治功能和組織功能，切實把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，讓黨的旗幟在大戰(zhàn)大考中高高飄揚。

　　堅持抓黨建促鄉(xiāng)村振興。實施強基固本工程，選好鄉(xiāng)村振興“領頭雁”，在全省率先完成村(社區(qū))“兩委”換屆工作，549個村(社區(qū))全部實現(xiàn)書記、主任“一肩挑”;開展村(社區(qū))黨組織書記分批輪訓、專題培訓、視頻培訓等，落實“雙導師幫帶制”，舉辦“支部書記論壇”，提升“頭雁”隊伍能力素質(zhì);持續(xù)推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設，常態(tài)化整頓軟弱渙散村黨組織，扎實開展“五星”支部創(chuàng)建、“逐村觀摩、整鎮(zhèn)推進”等活動，2022年創(chuàng)成“五星”支部7個、“四星”支部54個、“三星”支部160個。在“過硬”黨支部的帶動下，承留鎮(zhèn)花石村的千畝梅園、水上樂園、滑雪場、田園采摘、手工食品等致富產(chǎn)業(yè)層出不窮，天壇街道宋莊居委會推行的門牌號二維碼、義務巡邏隊等措施，有效增強了群眾的安全感;創(chuàng)新推行城鄉(xiāng)黨建結對共建，管好用好第一書記和駐村工作隊，扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強。

　　穩(wěn)步提升黨建引領城市治理水平。開展清廉村(社區(qū))創(chuàng)建工作，夯實城鄉(xiāng)基層治理基礎。持續(xù)開展“五聯(lián)共建”活動，推動區(qū)直機關和企事業(yè)單位黨組織、在職黨員到社區(qū)報到全覆蓋。深化“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，著力解決無主管樓院治理難題，示范區(qū)206個無物業(yè)管理小區(qū)(樓院)物業(yè)服務實現(xiàn)全覆蓋。

　　推動其他領域黨組織全面進步。深入推進模范機關創(chuàng)建，積極開展“五比一爭”“三大一實”“最強支部、最優(yōu)黨員”“清廉機關”創(chuàng)建等活動，持續(xù)推動機關黨建走在前、作表率。著力強基固本，實施機關黨建協(xié)作共建，開展“逐支部觀摩、整系統(tǒng)提升”，培樹機關黨建工作品牌，舉辦機關黨建論壇、建黨100周年紅色經(jīng)典誦讀、“喜迎二十大、奮進新時代”微黨課比賽等活動，不斷提升黨建工作標準化規(guī)范化建設水平。著眼服務中心大局，健全三個黨建責任工作清單，深入實施“四個一線”崗位建功活動，推行城鄉(xiāng)黨建結對共建模式，引導機關黨員干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點領域建功立業(yè)。扎實推進區(qū)直單位和重點企業(yè)互派干部鍛煉工作，大力實施“標桿示范帶動行動”，創(chuàng)新開展兩新組織“五星”黨組織創(chuàng)建，推動新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體“兩個覆蓋”有形更有效;堅持黨對高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位的全面領導，健全完善黨委領導下的行政領導人負責制，濟源各領域基層黨組織建設實現(xiàn)全面進步、全面過硬。

　　從嚴從實抓好黨員隊伍建設。認真抓好黨員培養(yǎng)、發(fā)展、教育、管理各項工作，嚴格實行發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”，實施黨員隊伍“育苗”計劃，建立“區(qū)統(tǒng)鎮(zhèn)選村培”機制，實行提級管理，加強對發(fā)展黨員重要節(jié)點的審核把關。不斷加強黨員教育培訓，增強黨員理想信念，精心制作的黨員教育電視片《37年堅守，只為一個夢想》和《印記》連續(xù)兩屆獲得全省黨員教育電視片觀摩交流活動一等獎。創(chuàng)新推行黨員“五事爭先”先鋒指數(shù)考評管理，深入開展“先鋒課堂”活動，實施農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)，引導廣大黨員在推動高質(zhì)量發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、聯(lián)系服務群眾中挑重擔、當先鋒、打頭陣。在疫情防控期間，廣大黨員迎難而上、主動作為，全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，構筑群防群治的嚴密防線，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

　　一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。各級黨組織扛穩(wěn)扛牢政治責任，廣大黨員擔當作為、攻堅克難，匯聚起眾志成城、共克時艱的磅礴力量，取得了一次次重大勝利，用行動踐行著“我是黨員我先上”的鏗鏘誓言。

　　提能力 促發(fā)展 干部隊伍善作善成

　　8月11日，在示范區(qū)基層鍛煉選調(diào)生座談會上，25名基層選調(diào)生在一起暢談工作感悟、分享成長歷程，更加堅定了扎根基層、振興鄉(xiāng)村的信心和決心。

　　為政之要，惟在得人。進入新時代，示范區(qū)堅持把選賢任能作為關系全區(qū)事業(yè)發(fā)展的關鍵性、根本性問題來抓，全面落實新時代好干部標準，一體推進干部選育管用工作，持續(xù)激勵干部擔當作為，著力鍛造堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　堅持選準用好干部——

　　把政治標準放在首位，設置領導班子政治建設、領導干部政治素質(zhì)正向、負面指標，把辨識難、定性難的政治素質(zhì)具象為“看得懂、易理解、可評判”的日常行為表現(xiàn)，確保選出來的干部政治過硬。嚴格標準、程序，高質(zhì)量做好市鎮(zhèn)兩級黨委、人大、政府和市政協(xié)換屆工作，實現(xiàn)領導班子結構優(yōu)化、功能增強。扎實做好示范區(qū)機構改革、事業(yè)單位重塑性改革干部配備和干部日常調(diào)整等工作，一大批實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部得到提拔使用，區(qū)直部門和鎮(zhèn)(街道)領導班子結構功能更加優(yōu)化。

　　鍛造干部能力作風——

　　全面提升干部隊伍能力本領，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，舉辦專業(yè)化能力培訓班80余期，培訓干部1.5萬余人次。積極開展“解放思想、對標學訪”活動，持續(xù)組織基層干部赴先進發(fā)達地區(qū)考察學習，借鑒先進經(jīng)驗，開闊眼界視野。扎實開展“能力作風建設年”活動，深入實施“大學習、大培訓、大練兵、大提升”活動，組織開展各類綜合演練、技能競賽活動137次，各類學習培訓活動覆蓋17萬余人次，教育引導廣大黨員干部進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，切實提升能力、鍛造作風。

　　做好年輕干部培養(yǎng)選拔——

　　不斷強化公務員考錄主渠道的源頭管控，提升新錄用公務員質(zhì)量，統(tǒng)籌做好選調(diào)生招錄培養(yǎng)管理工作，探索實施聘任制公務員制度，持續(xù)優(yōu)化公務員隊伍結構。加強公務員職業(yè)道德建設，選樹了李向陽、劉萬玉等一批全國、全省“人民滿意的公務員”。著眼事業(yè)長遠發(fā)展需要，抓好后繼有人這個根本大計，針對年輕干部新參加工作后職業(yè)方向不清晰、崗位不適應，實踐歷練不夠、解決復雜問題能力較弱、群眾工作經(jīng)驗不足等實際問題，大力實施“青苗培育”工程和“雙導師幫帶機制”。通過精心“育苗”、多崗“培苗”、壓擔“墩苗”、跟蹤“護苗”，200余名經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部進入組織視野，50余人走上區(qū)管領導崗位。如今，濟源高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍不斷壯大，為各項事業(yè)接續(xù)發(fā)展注入了生機與活力。

　　嚴管厚愛激勵干部擔當作為——

　　堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，健全完善年度綜合考核體系，對換屆后鎮(zhèn)(街道)領導班子進行跟蹤考核、屆中分析。堅持嚴的主基調(diào)不動搖，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，在防汛救災、疫情防控等重大斗爭、重大任務一線和急難險重崗位精準考察識別干部，凝聚擔當作為力量。制定《濟源市進一步激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭畻l措施》，開展“干部回家·部長談心”活動，及時掌握干部思想動態(tài)，傳遞組織關心關懷，常態(tài)化分析研判領導班子建設情況，推進落實領導干部能上能下，激發(fā)擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　春風一到便繁華，千山融雪滿城花。示范區(qū)各級領導班子和干部隊伍煥發(fā)蓬勃生機，以更加堅定的理想信念、更加過硬的能力素質(zhì)、更加嚴明的紀律作風、更加飽滿的精神斗志積極擔當作為，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的優(yōu)秀業(yè)績。

　　建機制 優(yōu)生態(tài) 人才工作蓄勢成勢

　　8月27日，中南財經(jīng)政法大學濟源鄉(xiāng)村振興研究實踐基地掛牌成立，濟源將與中南財經(jīng)政法大學在人才引育、產(chǎn)學研合作、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉型升級等領域開展全方位、深層次的合作。

　　濟濟多士，乃成大業(yè)。當前，濟源人才總量達到了18萬人，占人口總數(shù)近25%，省級及以上科研創(chuàng)新平臺達116家。

　　為確保人才總量持續(xù)增長，人才隊伍建設成效持續(xù)顯現(xiàn)，濟源不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

　　政策先行深化體制改革——

　　從長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃政策頂層設計，制定出臺《濟源示范區(qū)構建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》，明確支持人才發(fā)展33項措施，并制定配套操作指南，全面構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的“1+1”人才發(fā)展體系，以政策體系為支撐，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，持續(xù)優(yōu)化人才評價方式，進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　引育并舉廣攬各方英才——

　　大力實施“智匯濟源 筑巢引鳳”人才引進提升行動，打好柔性引才、以才薦才、平臺聚才“組合拳”，不斷加快人才集聚。開展創(chuàng)新平臺梯次升級行動，支持濟源市科學院優(yōu)先發(fā)展，推進科研平臺升級晉檔，濟源納米材料中試基地總工程師張治軍教授主持的項目獲得2019年度國家科學技術發(fā)明二等獎;豫光集團黨委堅持黨管人才，采取黨員“揭榜掛帥”方式帶領60余名研究生人才在新材料技術研發(fā)上攻克難關，獲得國家科技進步二等獎;綠茵種苗聯(lián)合中國工程院建設的“河南省綠茵蔬菜種子工程院士工作站”，成為全國唯一的蔬菜良種繁育院士工作站;濟源先進有色金屬材料產(chǎn)業(yè)研究院入選省第二批產(chǎn)業(yè)研究院。探索建立駐外人才工作聯(lián)絡站，2020年在深圳掛牌成立濟源駐粵港澳大灣區(qū)人才工作站，凝聚“引鳳還巢”發(fā)展合力。

　　優(yōu)化生態(tài)實現(xiàn)拴心留人——

　　堅持用心用情服務人才，創(chuàng)新建立組織部首席人才服務官和相關職能部門人才服務專員、代辦員制度，推進黨委聯(lián)系服務專家工作制度化、科學化、常態(tài)化，開展“王屋英才”人才沙龍活動，著力解決人才關心關注的子女入學、配偶擇業(yè)、醫(yī)療保障等問題。在微信小程序上線運行“王屋英才碼”，為人才提供稅務、金融、子女安置等多項服務，實現(xiàn)了“一碼集成”“掌上辦結”，有效提升了人才服務數(shù)字化水平，構建了全生命周期的人才服務保障體系，形成了“近悅遠來”的人才生態(tài)。

　　如今，不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位的人才各得其所、各展其長，人才優(yōu)勢源源不斷轉化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢。

　　銀發(fā)丹心綻芳華，夕陽生輝更有為。濟源持續(xù)加強離退休干部工作，積極開展“二十大精神大家談”“學思踐悟二十大·中原銀齡再出發(fā)”等主題黨日活動，激發(fā)離退休干部思想政治建設新活力。充分發(fā)揮離退休干部黨工委指導作用，72個離退休干部黨支部全面完成換屆，選出過硬班子。打造“洪森誦讀”沙龍、“紅楓”老干部黨員志愿服務隊、花園社區(qū)老年志愿者服務隊等品牌，中國關工委充分肯定濟源關工委“愚公家鄉(xiāng)好少年”評選活動，授予苗洪森全國關心下一代“最美五老”稱號。一大批老干部積極投身志愿服務工作，在科技服務、文化教育、城鄉(xiāng)建設等方面獻智出力，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入“銀發(fā)力量”。

　　打鐵還需自身硬，千錘百煉始成鋼。示范區(qū)黨工委組織部始終堅持從嚴治部，創(chuàng)新實施“雙創(chuàng)雙提”行動，創(chuàng)建清廉示范機關，舉辦“新時代愚公·學習論壇”和“五分鐘微論壇”，開展經(jīng)常性政治體檢和“新愚公杯”評選活動，著力打造“六型”組工干部，為組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

　　歷史浪潮奔涌向前，奮斗之歌永不停歇。站在新的歷史起點上，濟源組織系統(tǒng)將全面貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，以愚公移山之志、敢為人先之姿、勇立潮頭之心、奮楫揚帆之力，忠誠履職盡責、踔厲奮發(fā)前行，向中心聚焦、為大局聚力，努力將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢不斷轉化為全面建設社會主義現(xiàn)代化濟源的發(fā)展勝勢。（記者 史麗娜）　

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